大部分的保安人员在刚开始工作的时候还有几分热情，但随着时间流逝，工作热情便逐渐流逝，不过你知道成都保安工作热情无法持续上涨的原因是什么吗?

　　第一：工作内容比较枯燥。据相关调查，大部分保安反应工作内容比较枯燥，工作一开始热情满满，但是工作一段时间后就很难坚持，工作严重缺乏积极性。这是一个现状，尤其在大城市，保安相对来说比较多，可能一个酒店或者一个小区就有一个队的保安，但是很多时候并不需要这么多保安来处理事情，就导致部分保安无事可做，非常无聊。而且保安又不允许听音乐或者做其它的事情，长时间无新鲜刺激就很容易让人精神困乏。

　　第二：没有完善的竞争机制。保安之间几乎没有任何竞争，团队之间非常懒散，工作不管是做还是不做几乎是一样的待遇，也没有晋升机制。这就导致保安没有工作积极性，甚至恶性循环，互相之间责任推诿，遇到事情不愿意出面解决，因为即使解决了也不会得到任何表扬或者象征性的奖励，所以一般保安的工作积极性都不是很高。

　　第三：性别与年龄。我们会发现从事保安工作的基本都是男性。长时间与同性之间在一起工作会让人觉得非常乏味。“男女搭配，干活不累”这句话确实是有科学道理的，如果男性与女性能一起工作，那么积极性必然会得到提高。一般从事保安工作的年龄相对来说都比较高，有些地方保安的平均年龄一般都在35~45岁，人在一定的年龄上对新鲜事物的感知能力会下降，一般年轻人对工作会充满热情，而中老年人则很难。